Bonne année… ou pas tellement pour tout le monde.
Une femme a partagé qu’elle avait téléphoné en 2023 en se faisant virer de son travail de serveuse après avoir tenu tête à son manager qui avait tenté de lui confier des tâches pour lesquelles elle n’avait pas été formée.
Le directeur de la femme voulait qu’elle fasse son travail de serveuse et de lave-vaisselle puisqu’il n’y avait pas de lave-vaisselle prévu pour le quart du matin.
Ainsi, le serveur a fait savoir à son manager qu’elle n’était pas payée pour faire la vaisselle.
Dans une vidéo TikTok qui a été visionnée plus de 4 millions de fois, la serveuse, Caelyn, révèle qu’elle travaillait dans un bar sportif et un grill dans l’Iowa et qu’elle devait travailler le matin du jour de l’An.
Elle explique que pendant les quarts de travail du matin, il n’y a pas de lave-vaisselle prévu dans la cuisine et qu’ils n’entrent que le soir.
Avant l’incident qui a entraîné son licenciement du restaurant, Caelyn affirme qu’elle n’a jamais eu de problèmes avec les gérants ou les employés et qu’elle est toujours arrivée à l’heure et a fait son travail correctement.
Le jour de l’An, elle s’est présentée à son quart de travail 15 minutes plus tôt et a pris une longueur d’avance sur ses costumes pour la journée car les affaires étaient lentes au début. Cela, cependant, a rapidement changé.
“J’ai commencé à avoir des tables et j’ai été très occupé très rapidement”, explique Caelyn. De plus, la vaisselle et l’argenterie de la veille n’ont pas toutes été correctement nettoyées.
Caelyn a approché l’un de ses managers pour obtenir de l’aide. “Je suis allée voir mon manager et j’ai dit que nous avions besoin d’argenterie”, dit-elle. Elle a souligné que l’argenterie était nécessaire dès que possible.
Elle a plaisanté, “ou je pourrais juste leur dire [the customers] manger la nourriture avec leurs mains. Son manager n’a pas apprécié son sarcasme.
« Il m’a alors dit qu’il me montrerait comment faire l’argenterie », dit Caelyn, ce qui l’a troublée puisqu’elle n’a jamais été formée pour faire le travail du lave-vaisselle et qu’elle servait actuellement aux tables.
Son manager était ennuyé mais a commencé à laver l’argenterie lui-même. Lorsque Caelyn a suggéré qu’il loue un lave-vaisselle pour les quarts de travail du matin, il lui a répondu sèchement et lui a dit qu’elle pouvait en louer un elle-même si elle le voulait.
« Je suis une serveuse », dit-elle. “Ce n’est pas mon travail d’embaucher des gens.”
Bien que le restaurant soit occupé, Caelyn dit que son manager l’a licenciée tôt de son quart de travail, ce qui l’a déçue.
Après avoir fermé ses tables restantes et terminé ses tâches de clôture, elle s’est rendue au bureau de son manager pour pointer.
Pendant qu’elle était au bureau, le directeur de Caelyn lui a dit qu’il l’avait coupée tôt en raison de son “attitude”.
“J’ai dit:” Je suis désolé si cela a semblé avoir une attitude, je ne voulais pas dire ça “, puis il a poursuivi en disant que si je ne veux pas être un” joueur d’équipe “, il ne le fait pas. veux plus de moi ici.
Elle lui a dit qu’elle n’était pas assez payée pour faire le travail de lave-vaisselle.
Frustrée par cela, Caelyn a tenu bon. “Je lui ai dit que je n’étais pas payé 16 $ de l’heure pour le travail de lave-vaisselle et que je n’étais pas formé pour ça.”
Son manager l’a envoyée sur son chemin, l’informant qu’elle devait faire une «réflexion sur le fait d’être un joueur d’équipe».
Caelyn a dit à son manager qu’elle serait heureuse d’être formée comme lave-vaisselle pour un salaire plus élevé si c’est ce qu’il voulait, ce à quoi il lui a demandé de quitter le restaurant et lui a interdit de parler à son autre manager de la situation.
Plus tard, Caelyn a appelé le supérieur hiérarchique de son manager pour signaler ce qui s’était passé. Malheureusement, après avoir parlé avec son manager, ils l’ont informée qu’il n’y avait « rien à faire » et elle a perdu son emploi.
“C’est donc l’histoire de la façon dont j’ai été virée de mon travail de serveuse le jour de l’An parce que je n’ai pas fait d’argenterie”, dit-elle.
TikTokers a soutenu Caelyn et a critiqué son manager pour s’attendre à ce qu’elle fasse un travail pour lequel elle n’était pas payée.
“Si vous êtes un travailleur à pourboire obligé de faire le travail d’un employé sans pourboire, je suis à peu près sûr que c’est illégal”, a commenté un utilisateur.
« Un bon manager aide là où c’est nécessaire. Il aurait dû faire l’argenterie et aider avec les serveurs et la cuisine. Tout ce qui devait être fait », a souligné un autre utilisateur.
« Ils t’ont rendu service. Environnement de travail toxique et vous n’y seriez jamais heureux. Vous avez tout à fait raison… connaissez votre valeur », a écrit un autre utilisateur.
“On dirait que vous avez un grand sens de l’humour et une attitude positive. Cela ne changera rien, mais c’est leur perte », a ajouté un autre.
Megan Quinn est un écrivain à YourTango qui couvre le divertissement et les nouvelles, soi, l’amour et les relations.
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