Touchés par des licenciements, des milliers de professionnels indiens de l’informatique luttent pour rester aux États-Unis

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Près de 200 000 informaticiens ont perdu leur emploi depuis novembre de l’année dernière, suggèrent des rapports. (Représentatif)

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Washington:

Des milliers de professionnels indiens de l’informatique aux États-Unis, qui ont perdu leur emploi en raison de la série de licenciements récents dans des entreprises comme Google, Microsoft et Amazon, ont maintenant du mal à trouver un nouvel emploi dans le délai prévu par leur visa de travail après la fin de leur emploi pour rester dans le pays.

Selon le Washington Post, près de 200 000 informaticiens ont été licenciés depuis novembre de l’année dernière, y compris des nombres record dans des entreprises comme Google, Microsoft, Facebook et Amazon.

Selon certains initiés de l’industrie, entre 30 et 40 % d’entre eux sont des professionnels indiens de l’informatique, dont un nombre important sont titulaires de visas H-1B et L1.

Le visa H-1B est un visa non-immigrant qui permet aux entreprises américaines d’employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées nécessitant une expertise théorique ou technique. Les entreprises technologiques en dépendent pour embaucher des dizaines de milliers d’employés chaque année dans des pays comme l’Inde et la Chine.

Les visas L-1A et L-1B sont disponibles pour les personnes transférées temporairement au sein de l’entreprise qui occupent des postes de direction ou ont des connaissances spécialisées.

Un nombre considérable de professionnels indiens de l’informatique, qui ont des visas de travail non-immigrants comme H-1B sont L1, se bousculent maintenant pour les options pour rester aux États-Unis pour trouver un nouvel emploi dans les quelques mois stipulés qu’ils obtiennent sous ces visas de travail étrangers après avoir perdu leur emploi et changer également leur statut de visa.

L’employé d’Amazon Gita (nom changé) est arrivé aux États-Unis il y a seulement trois mois. Cette semaine, on lui a dit que le 20 mars était son dernier jour de travail.

La situation s’aggrave pour les titulaires de visas H-1B car ils doivent trouver un nouvel emploi dans les 60 jours, sinon ils n’auraient d’autre choix que de retourner en Inde.

Dans les circonstances actuelles, alors que toutes les entreprises informatiques sont en pleine effervescence, trouver un emploi dans ce court laps de temps leur semble presque impossible.

Sita (nom changé), une autre professionnelle de l’informatique avec un visa H-1B, a été licenciée de Microsoft le 18 janvier. C’est une mère célibataire. Son fils est en première année de lycée et se prépare à entrer à l’université.

“Cette situation est vraiment difficile pour nous”, a-t-elle déclaré.

“Il est regrettable que des milliers d’employés de la technologie soient confrontés à des licenciements, en particulier ceux titulaires d’un visa H-1B qui sont confrontés à des défis supplémentaires car ils doivent trouver un nouvel emploi et transférer leur visa dans les 60 jours suivant la résiliation ou risquer de quitter le pays,” Silicon Valley a déclaré l’entrepreneur et leader communautaire Ajay Jain Bhutoria.

“Cela peut avoir des conséquences dévastatrices pour les familles, notamment la vente de propriétés et des perturbations dans l’éducation des enfants. Il serait avantageux pour les entreprises technologiques de faire preuve d’une attention particulière pour les travailleurs H-1B et de prolonger leur date de licenciement de quelques mois, car le marché du travail et le processus de recrutement peut être difficile », a-t-il déclaré.

La Global Indian Technology Professionals Association (GITPRO) et la Foundation for India and Indian Diaspora Studies (FIIDS) ont lancé dimanche un effort à l’échelle de la communauté pour essayer d’aider ces professionnels de l’informatique en mettant en relation les demandeurs d’emploi avec des référents et des informateurs. Le FIIDS s’efforcera d’influencer les décideurs politiques et les décideurs des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).

“Avec des licenciements massifs dans l’industrie technologique, janvier 2023 a été brutal pour les professionnels de la technologie. De nombreux talents ont perdu leur emploi. Comme l’industrie technologique est dominée par les immigrants indiens, ils sont les plus touchés”, a déclaré Khande Rao Kand.

Les titulaires de H-1B licenciés doivent trouver un emploi de parrainage H-1B dans les 60 jours ou partir dans les 10 jours après avoir perdu leur statut.

“Cela a une énorme perturbation sur la vie de famille et l’éducation des enfants, etc. sur cet immigrant légal qui paie des impôts et qui contribue”, a déclaré Khande Rao Kand du FIIDS.

M. Bhutoria a déclaré qu’il serait bénéfique que le processus d’immigration soit repensé pour mieux soutenir les travailleurs H-1B et retenir les talents hautement qualifiés aux États-Unis.

En grande détresse, les informaticiens indiens licenciés ont formé divers groupes WhatsApp pour trouver des moyens de trouver une solution à la terrible situation dans laquelle ils se trouvent.

Dans l’un des groupes WhatsApp, il y a plus de 800 informaticiens indiens sans emploi qui font circuler entre eux les postes vacants apparaissant dans le pays.

Dans un autre groupe, ils ont discuté de diverses options de visa, avec certains avocats spécialisés en immigration qui se sont portés volontaires pour offrir leurs services de conseil pendant cette période.

“Ces circonstances ont un effet dévastateur sur nous, les immigrés, et sont éprouvantes pour les nerfs. Nous sommes un peu perdus”, a déclaré Rakesh (nom changé) a été licencié de Microsoft jeudi. Il est aux États-Unis avec un visa H-1B.

La dernière décision de Google de suspendre le traitement de leur carte verte s’ajoute aux misères des professionnels indiens de l’informatique. C’est principalement parce qu’à un moment où ils ont licencié des milliers d’employés, on ne peut pas les voir faire valoir devant l’USCIS qu’ils ont besoin d’un professionnel de l’informatique étranger en tant que résident permanent. D’autres entreprises devraient suivre la même voie.

(À l’exception du titre, cette histoire n’a pas été éditée par le personnel de NDTV et est publiée à partir d’un flux syndiqué.)

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