La génération Z est heureuse de « travailler » et démissionnera sans plan de secours : étude

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  • Selon une nouvelle étude d’Oliver Wyman, les Gen Zers ne stigmatisent pas le “job-hopping”.
  • Ils veulent des horaires flexibles et un équilibre travail-vie personnelle, et démissionneront s’ils ne l’obtiennent pas, selon l’étude.
  • Courtney Grover a déclaré à Insider que “le changement d’emploi m’a vraiment aidé à apprendre ce que j’aime”.

Selon une nouvelle étude du cabinet de conseil en gestion Oliver Wyman, les membres de la génération Z ne partagent pas les complexes des générations plus âgées concernant le “changement d’emploi”.

Ils sont heureux d’abandonner les emplois insatisfaisants qui n’offrent pas les avantages qu’ils souhaitent et sont toujours à la recherche de quelque chose de mieux. En effet, 70% des membres de la génération Z qui se disent “fidèles” à leurs employeurs recherchent activement ou passivement un nouvel emploi, selon la recherche.

Oliver Wyman a interrogé 10 000 Gen Zers âgés de 18 à 25 ans aux États-Unis et au Royaume-Uni dans le but d’analyser comment “la génération la plus importante et la plus perturbatrice de tous les temps” affectera les pratiques commerciales établies de longue date.

Les personnes nées entre 1997 et 2012, souvent appelées Gen Z, sont devenues majeures pendant la pandémie. Selon la recherche, ayant perdu une grande partie de leur jeunesse à cause du COVID-19, ils recherchent un équilibre travail-vie personnelle durable et ne sont pas prêts à sacrifier leur temps libre pour gravir les échelons de l’entreprise.

Plus que les générations précédentes, ils sont même prêts à quitter le navire sans plan de secours, selon l’enquête.

Les vues de la génération Z fonctionnent “d’une manière plus transactionnelle” que les générations précédentes et ont une “longue liste de demandes”, selon l’étude d’Oliver Wyman. En particulier, ils veulent des emplois qui incluent des avantages tels qu’une couverture complète des soins de santé et un soutien en santé mentale, ainsi qu’une transparence institutionnelle.

Ils exigent également de plus en plus de flexibilité — et ils sont prêts à démissionner s’ils ne l’obtiennent pas. Beaucoup d’entre eux ont commencé à travailler pendant la pandémie, lorsque la plupart des bureaux ont été fermés, ils n’ont donc “aucun intérêt pour les déplacements acharnés”, ont déclaré les répondants.

Selon le sondage d’Oliver Wyman, 85 % des membres de la génération Z préfèrent un modèle de travail hybride ou à distance.

Cela signifie que les employeurs qui cherchent à recruter et à retenir des travailleurs de la génération Z doivent laisser les employés travailler à domicile, avoir plus de temps libre et montrer qu’ils soutiennent la diversité, selon les recherches d’Oliver Wyman.

Courtney Grover, 26 ans, a déclaré à Insider qu’elle “sautait d’un emploi à l’autre” au début de la vingtaine : “Le changement d’emploi m’a vraiment aidée à apprendre ce que j’aime et ce que je veux faire de ma vie.”

Cependant, elle reconnaît que les emplois constamment en mouvement peuvent être épuisants. Après avoir essayé le recrutement, la serveuse et la police, Grover a rejoint une société de relations publiques appelée Kindred Agency l’année dernière et dit qu’elle est maintenant plus satisfaite de son travail.

Elle a dit à Insider : “Je ne me suis calmée qu’après avoir touché le fond et parlé au père de mon petit ami, qui fait partie de la génération qui a passé toute sa vie à travailler dans la même entreprise.”

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