“C’est un marché d’employeurs”: les licenciements dans le secteur de la technologie ont peut-être transformé la grande démission en grand engagement

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Selon les travailleurs et les dirigeants, le flot de licenciements dans les grandes technologies a de nouveau bouleversé la dynamique entre employeurs et employés, entraînant des recherches d’emploi prolongées et une peur et une anxiété généralisées chez de nombreux acteurs de l’industrie.

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“C’est un marché d’employeurs après des années d’employés ayant l’avantage de travailler à domicile [and] plus d’emplois avec un salaire et des avantages plus élevés », a déclaré Angela Bateman, qui cherche du travail après avoir été licenciée par la société de technologie éducative Osmo en novembre. “Les employeurs réaffirment leur domination – Disney DIS,
Google GOOGL

GOOG,
Méta META,
AAPL Apple,
Snap SNAP
[are] demandant aux travailleurs d’être sur place trois ou quatre jours par semaine.

Vendredi, Google d’Alphabet Inc. était le dernier géant de la technologie à ajouter à l’incertitude, annonçant la suppression de 12 000 emplois deux jours seulement après Microsoft Corp. MSFT
a annoncé qu’il supprimait 10 000 postes. Les deux rejoignent une longue liste d’entreprises qui ont annoncé des licenciements ces derniers mois, dont Salesforce Inc. CRM,
Société mère de Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc. AMZN,
Cisco Systems Inc. CSCO,
Intel Corp. INTC,
HP Inc. HPQ,
Coinbase Global Inc.,
Spotify Technology Inc. SPOT
et Snap Inc.

Pour plus: Un décompte MarketWatch des entreprises technologiques licenciant des milliers de personnes

Alors que les travailleurs licenciés peinent à décrocher de nouveaux emplois, de nombreux dirigeants pensent que cela pourrait rendre les gens plus disposés à rester dans leur entreprise actuelle. L’ancien PDG de Cisco, John Chambers, le voit ainsi : la grande démission, dans lequel les travailleurs de la technologie sont passés d’un emploi bien rémunéré à un autre, est devenu le Grand Recommitment.

« Avant, une carrière c’était deux ans dans une entreprise. Ce fut le cas pendant plus d’une décennie », a déclaré Chambers, qui est maintenant un capital-risqueur, à MarketWatch. « Désormais, le dernier embauché est le premier licencié. Il y a eu une tendance à ce que les employés réévaluent leur engagement envers les entreprises, en mettant l’accent sur la culture. Il y a un chiffre d’affaires considérablement plus faible.

Mais alors que les dirigeants de la technologie prévoient un engagement renouvelé envers les emplois, les travailleurs de base constatent une escalade des tensions au milieu des suppressions d’emplois, des mandats de travailler au moins trois jours par semaine au bureau et des attentes d’une production plus élevée avec moins de ressources. Ils disent qu’ils sont désormais plus enclins à rester avec leur employeur et à renoncer au changement d’emploi des dernières années, plutôt que d’entreprendre une recherche d’emploi qui pourrait durer jusqu’à un an dans un contexte de moins d’ouvertures et d’une concurrence accrue.

“Il y a de l’anxiété à rivaliser avec les gens de la Big Tech, car je pense que leur profil est un pari” sûr “pour les entreprises effrayées, qui peuvent être moins disposées à prendre des risques sur des personnes qui ne viennent pas de marques établies”, a déclaré Alex Gammelgard, un San Responsable marketing basé à Francisco qui travaillait auparavant chez TrustedHealth. Au cours de ses mois de recherche d’emploi, Gammelgard a déclaré à MarketWatch qu’elle avait « constaté que presque tout était fermé » depuis Thanksgiving.

“Je vois sur LinkedIn qu’un poste aura 100 à 500 candidats en une semaine, ce qui est bien plus que la normale, ce qui montre l’impact des licenciements de Big Tech”, a-t-elle déclaré.

Selon les données de Layoffs.ai, plus de 56 500 emplois dans le secteur de la technologie – presque tous aux États-Unis – ont déjà été supprimés cette année, et d’autres licenciements sont à venir. En 2022, il y a eu 97 171 suppressions d’emplois, en hausse de 649% par rapport à l’année précédente, a rapporté le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas.

A lire aussi : “Ce n’était ni durable ni réel”: les licenciements technologiques approchent les niveaux de la Grande Récession

La purge soudaine des emplois technologiques a engendré des doutes sur les employeurs après des années d’avantages et d’embauches effrénées. Quelque 69% des personnes récemment licenciées n’ont reçu aucune forme de soutien de leur ancien employeur et 60% ont déclaré qu’elles étaient moins susceptibles de faire confiance à leur prochain employeur, selon une enquête de fin novembre auprès de 2 162 personnes. Travailleurs américains par BizReport.

“Une fois que Meta a annoncé qu’il supprimait 11 000 [in November], d’autres dans la Silicon Valley ont rapidement suivi », a déclaré Bateman à MarketWatch. « Cela a semblé ouvrir une écluse ; ils attendaient juste de couper.

La « muskification » change les perspectives

Les licenciements devraient se poursuivre, préviennent les dirigeants de la technologie, alors que les entreprises réduisent leurs opérations dans un contexte de ralentissement des ventes. Les travailleurs qui ont été licenciés par de petites entreprises sont confrontés à la perspective de concourir pour des emplois contre les dizaines de milliers d’anciens employés de Big Tech qui parcourent désormais les sites d’emploi.

Todd Erickson a postulé pour 70 ouvertures depuis qu’il a été licencié de la startup Phase Change Software en octobre, après six ans avec l’entreprise. Il n’a entendu parler que de 10 de ces emplois.

“Cela a été quelques mois difficiles”, a déclaré Erickson à MarketWatch. “J’avais un rôle de faire tout ce qui devait être fait, y compris la rédaction technique, le travail juridique et le développement Web, et je n’ai pas développé une expertise qui serait utile sur ce marché du travail.”

Ajoutant à la frustration, les annonces sur les sites d’emploi qui semblent n’être rien de plus que des “expéditions de pêche”, des ouvertures inexistantes par des employeurs cherchant à trouver des talents sans rapport avec le travail spécifique description, Gammelgard et d’autres ont dit.

Première prise: Les licenciements de Big Tech ne sont pas aussi importants qu’ils le paraissent à première vue

L’une des conséquences de l’effondrement actuel de l’emploi dans la technologie est que certains demandeurs d’emploi devront peut-être chercher du travail en dehors de l’industrie, a prédit Schiffer. “La” muscification “de la compression du personnel de travail amène les entreprises technologiques à repenser le déploiement du capital humain”, a-t-il déclaré, faisant référence aux mouvements d’Elon Musk depuis l’achat de Twitter en octobre. “Nous sommes dans un cycle de contraction après des années de sureffectifs.”

“L’histoire de 2023 est une poussée pour plus de valeur et d’efficacité”, a déclaré Freshworks Inc. FRSH
PDG Dennis Woodside, un vétéran de Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc. DBX
et Motorola Inc.

La suppression des 22 000 emplois Google et Microsoft la semaine dernière “a aggravé les problèmes des demandeurs d’emploi technologiques” qui ne sont ni développeurs ni programmeurs, a déclaré Eric Schiffer, PDG de la société de capital-investissement Patriarch, à MarketWatch. “Il y a beaucoup plus de douleur à venir.”

Les travailleurs technologiques peuvent être plus nécessaires dans les entreprises non technologiques

Les nouvelles ne sont pas toutes mauvaises, cependant. D’autres industries convoitent les travailleurs de la technologie, selon les experts économiques, et le marché du travail reste solide, avec un taux de chômage à 3,5%, le plus bas depuis des décennies, en décembre, selon l’enquête sur les ouvertures d’emploi et la rotation du personnel, publiée mensuellement par le Bureau américain. des statistiques du travail. Même la Silicon Valley a ajouté près de 13 000 travailleurs en décembre et a enregistré un taux de chômage de 2% ce mois-là, selon une analyse de l’Institut d’études régionales de Joint Venture Silicon Valley.

“L’autre point que j’essayais de faire valoir depuis deux ans [was that] le reste de l’économie manquait de technologie », a déclaré vendredi le gouverneur de la Réserve fédérale, Christopher Waller, au Council of Foreign Relations à New York. «Ils ne pouvaient pas recruter suffisamment de techniciens. Alors vous savez, devinez quoi ? Maintenant, il y a un tas de travailleurs de la technologie disponibles pour le reste de l’économie à embaucher pour faire le travail.

Il a ajouté: “Je pense donc qu’il va y avoir une bonne réaffectation des talents technologiques dans le reste de l’économie, contrairement peut-être à certains autres secteurs.”

Damien Daurio, qui a perdu son emploi chez DirecTV l’été dernier, a trouvé du travail comme entrepreneur en logiciels pour Charles Schwab Corp. SCHW
avec l’aide de recruteurs et de sociétés de placement. En raison de ses compétences dans la gestion de projets logiciels, a déclaré Daurio, trouver un autre emploi était plus facile que cela aurait pu l’être pour un poste non technique.

Pendant ce temps, d’autres qui ont récemment quitté des emplois technologiques voient une opportunité dans le climat actuel. Donna Estrin a quitté le secteur de la cybersécurité en octobre et a démarré une activité de conseil en novembre. “Je pense que si les gens sont licenciés, les entreprises embaucheront des contractuels et ne remplaceront pas les travailleurs à temps plein”, a-t-elle déclaré à MarketWatch. “Les entreprises doivent encore faire le travail, elles auront donc besoin de consultants.”

Muddu Sudhakar, PDG de la société de logiciels Aisera, s’attend à des licenciements au moins jusqu’au premier semestre 2023, mettant l’accent sur les technologies basées sur l’IA comme celle de son entreprise, ce qui lui a permis d’augmenter les embauches.

Mais tous les demandeurs d’emploi ne réussissent pas. Les perspectives sont “plutôt stériles”, a déclaré Erickson, qui a reporté l’opération du genou parce qu’il n’a pas d’assurance maladie complète. “Je viens de postuler chez Microsoft”, a-t-il déclaré, “mais je doute que cela fonctionne, avec 10 000 licenciements.”

L’écrivain de MarketWatch, Gregory Robb, a contribué à cet article.

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